Da due a quattro giorni di congedo obbligatorio. Chi diventa papà in Italia, insomma, dovrà d’ora in poi stare a casa il doppio dei giorni, con la possibilità di prendersi il quinto facoltativo se la mamma rinuncia a un giorno di maternità.
Il congedo obbligatorio può essere utilizzato da tutti i papà (eccetto quelli che sono dipendenti pubblici per i quali si è ancora in attesa di una misura specifica) entro cinque mesi dalla nascita del figlio, anche in contemporanea al periodo di astensione del lavoro che spetta alla mamma con la maternità.
A differenza che per la maternità, non è comunque prevista alcuna sanzione penale a carico del datore di lavoro nel caso di mancata astensione obbligatoria del padre.
Entrambi i congedi paternità vanno fruiti per l’intera giornata di lavoro: non possono, insomma, essere frazionati. Chi ne usufruirà avrà comunque diritto al 100% della retribuzione.
La domanda va inoltrata al datore di lavoro con un preavviso di quindici giorni.
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